辽宁装备制造职业技术学院机电学院学生顶岗实习实施方案

发布时间:2020-04-05文章来源: 浏览次数:

辽宁装备制造职业技术学院

机电学院学生顶岗实习实施方案

 

顶岗实习是高职人才培养过程的重要环节,顶岗实习制度是学生综合职业能力形成、实现人才培养目标的重要保障。为切实加强顶岗实习的组织、教学及管理工作,达到顶岗实习的预期目标,特制定定岗实习管理规定。

一、顶岗实习目的

顶岗实习的目的在于:实现观念转变;增强岗位意识;增加社会经验。

通过顶岗实习,让学生从大学生活、学习中切换到现实社会中,实现观念的转变;让学生进一步熟悉企业岗位技能要求,增强岗位意识,养成良好的职业道德习惯;让学生进一步了解行业、企业和社会,通过实践增加社会经验,增强工作中的沟通和协调能力,实现学生身份到企业准员工身份的自然过渡,实现毕业与就业的有效对接。

通过顶岗实习,将学生置身于企业真实的生产经营活动中,由学院专任教师和企业专业技术人员对学生进行综合实践能力的强化训练。

二、顶岗实习组织机构

学校成立顶岗实习领导小组,领导小组下设就业办公室。

(一)顶岗实习领导小组

顶岗实习领导小组设组长和副组长各1人,顶岗实习领导小组组长由季常虹校长担任,副组长由吴杰副校长担任,成员由以下部门负责人组成:就业办公室、学生科、招生办、办公室、教学教务科。

工作职责:负责学生顶岗实习工作的领导,负责处理学生顶岗实习期间的重大突发事件和群体性事件等工作。

(二)顶岗实习办公室

顶岗实习办公室设在就业办公室。

工作职责:负责组织开发比较重要的校外顶岗实习基地、并建立稳定的合作关系,负责与校企合作单位建立日常联系,负责学生顶岗实习组织、管理等事宜;协调处理顶岗实习中出现的突发事件;负责核查毕业生就业协议,录入详细数据,编制相关表格并上报,对就业协议相关内容进行核查,自查,互查。

;负责定期向装备学院就业科上报各种数据(日报、周报、月报等);汇总全院顶岗实习工作信息,定期向领导小组汇报实习工作情况。

三、顶岗实习时间安排

顶岗实习安排在第学年进行(一年),顶岗实习原则上不允许提前安排,如有特殊情况,学生提出申请,家长签字,经领导同意,最后须报就业办公室存档留存。

四、顶岗实习岗位的开发与管理

(一)顶岗实习岗位开发工作要求

1.学生必须100%进行顶岗实习。

2.学生顶岗实习单位及岗位,专业相关率必须达到90%以上。

3.学院成建制安排学生顶岗实习人数,应占学生总数一定的比例。理工类学院成建制安排基数为10人,文经类学院建制安排基数为5人。

4.必须有一定比例的学生顶岗实习单位有接纳学生就业的意向。

5.学生顶岗实习单位,省市名优企业应占有一定比例。

6.学生必须100%带薪顶岗实习,且实习单位必须为学生提供住宿或住宿补助。

(二)顶岗实习岗位开发组织与管理

1.招生就业处负责组织与管理学校顶岗实习岗位开发工作,本学院负责顶岗实习岗位开发工作。学院顶岗实习岗位开发与派遣工作实施方案应与4月25日前报招生就业处。

2.每年1月至12月,就业办公室按照学院年度顶岗实习岗位开发与派遣工作方案要求,共同开发用人单位与毕业生顶岗实习岗位。

3.每年5月至9月,学院与招生就业处共同组织召开用人单位与顶岗实习学生双选活动,完成顶岗实习岗位派遣工作。

4.每年5月至9月,学院应根据学校年度顶岗实习岗位开发与派遣工作的内容、形式与时间要求,适时上报有关材料,做好实名制动态统计管理。

五、顶岗实习的教学管理工作

(一)顶岗实习教学要求

1.顶岗实习是实践教学环节的重要组成部分,是各专业学生的必修课程。第九学期为教学顶岗实习(18周),主要内容是结合企业生产任务进行专业教学内容的强化和专业实践,由学校教师和企业指导人员根据企业实际需要结合岗位的实训项目进行,教学指导的实施可以通过两种方式进行:一是学院组织专业教师通过网上指导的方式;二是聘请企业专业技术人员结合生产实际进行教学和培训活动。

2. 第十学期为就业顶岗实习(18周),主要内容是面向就业岗位的实践活动,也可以延续第五学期的岗位实训项目,由指导教师协助企业专业技术人员完成。

(二)顶岗实习的教学组织与管理

1.就业办公室负责顶岗实习教学组织与管理工作。协调处理顶岗实习中出现的教学管理突发事件,汇总学院顶岗实习工作信息,定期向院长汇报。并指派一名专职顶岗实习管理人员,负责学院顶岗实习日常管理工作,定期巡查顶岗实习实施计划执行情况,定期到企业巡访。

2.负责学院的顶岗实习教学组织与管理工作。负责落实学生顶岗实习单位和实习岗位并安排顶岗实习教师。定期到企业走访,检查学生实习情况,维护其合法权益。学院指派一名专职顶岗实习管理人员,负责学院顶岗实习日常管理工作和教学巡回检查工作。

3.就业指导教师以及班主任协助企业对学生进行顶岗实习期间的管理和教育,督促学生遵守国家法律法规,遵守学校、企业的各项规章制度;关心学生的工作、生活与安全,及时帮助解决顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益,定期向学院院长汇报学生实习情况;负责学生顶岗实习文本资料保管。

4.顶岗实习接收单位负责安排实习岗位和实习师傅;配合完成顶岗实习实地教学任务,协助并配合学院教师对学生进行走访和调查;负责对学生进行考核;在学校协助下对顶岗实习学生进行日常管理,对学生进行安全教育以保证学生的人身安全。

5.每年第八学期的第19周至第20周,学院召开顶岗实习学生动员大会,落实学生实习企业。

6.每年第八学期考试结束后,学院将成建制顶岗实习学生统一送到实习企业,并与企业沟通落实学生实习岗位。

7.顶岗实习实行动态管理、月报表制度。指导教师每学期对每个成建制实习单位实地访查要求:沈阳市内实习单位不少于2次,辽宁省内实习单位不少于1次,辽宁省外的实习单位酌情安排,原则上1次。就业指导教师每学期对每个非成建制实习单位实地访查酌情安排;教师采用的电话、电子邮件等远程访查每学期不少于4次,及时汇总顶岗实习指导信息,解决学生在实习过程中存在的问题。

(三)顶岗实习学生考核与评价

学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重领导和管理,实行以企业为主、学校为辅的考核制度,同时采取双及格制度。每学期对学生考核一次,企业评价占70%,学校评价占30%,成绩采用四级分制:优秀、良好、及格和不及格。

优秀:遵章守纪,爱岗敬业,能很好地完成顶岗实习任务,达到顶岗实习规定的全部要求,顶岗实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结,并能运用学过的理论对某些问题加以分析;企业评价和学校评价成绩达90分以上;实习态度端正,实习中表现出色。

良好:遵章守纪,爱岗敬业,能较好地完成顶岗实习任务,达到顶岗实习规定的全部要求,顶岗实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结;企业评价和学校评价成绩达80分以上;实习态度端正,实习中表现较好。

及格:遵章守纪,实习态度比较端正,完成了实习的主要任务,达到顶岗实习规定的基本要求,能够完成实习报告,内容基本正确,但不够完整、系统;企业评价和学校评价成绩达60分(含60分)以上;实习中无违纪行为或虽有一般违纪行为但能深刻认识,及时改正。

不及格:未达到顶岗实习规定的基本要求,没有按时完成实习报告,或实习报告内容有明显错误;企业评价或学校评价成绩在60分(不含60分)以下;未参加实习的时间超过全部实习时间的三分之一以上;实习中有违纪行为,经教育不改,或有严重违纪行为。符合以上条件之一,实习成绩不及格。

顶岗实习成绩不及格,按结业处理。

六、顶岗实习学生管理工作

(一)顶岗实习学生管理要求

1.顶岗实习的学生具有双重身份,既是一名学生,又是实习单位顶岗实习的一名员工,要服从实习单位和学校的安排和管理,尊重实习单位的领导、实习指导教师和其他员工。要按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活。在实习期间,必须强化职业道德意识,爱岗敬业,遵纪守法,做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。

2.学生顶岗实习期间必须严格遵守用人单位的各项规章制度,如有违犯,则比照《学生手册》相关规定处理。

3.在顶岗实习期间,学生要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作。实习学生应牢记“安全第一”,必须遵守安全管理规定,遵守交通规则,避免安全事故发生。应严格遵守实习单位的劳动纪律、安全操作规程,服从工作安排,并遵守实习单位的保密制度。因违反实习纪律和安全规程造成自身伤害的由学生本人负责,造成他人伤害或实习单位经济损失的,由学生本人及家长承担相应的经济和法律责任。

4.顶岗实习期间,学生不得脱岗或中途无故返校,凡与学校工作安排有关的事情,由学院通知企业请假;学生个人有事须需向实习单位请假。

5.学生在顶岗实习期间遇到问题,要及时与就业指导教师或者辅导员联系,由学校和实习单位协商解决,学生不得与实习单位直接发生冲突。若因学生原因,给学校声誉造成不良影响者,学校将根据有关规定给予相应处分。

6.学生顶岗实习期间,实习期未满不得擅自离开实习单位。确因个人特殊情况需要中止实习的,须由本人提出书面申请,并提供证明材料和家长同意证明,经实习单位和学院领导批准,报就业办公室备案;对未经允许擅自离开实习单位者,严格按照学籍管理的有关规定处理,期间发生的一切问题由学生本人负责。

7.学生顶岗实习期间的突发事件实行逐级上报制度。在顶岗实习过程中学生发生重大疾病、人身意外伤害等重大事故时,要及时向实习单位和班主任报告;辅导员接到报告后第一时间要向学院院长汇报,同时辅导员马上到现场进行妥善处理。

8.学校应当针对自身专业设置、教学安排等实际情况,为实习学生投保与其实习岗位相对应的学生实习责任保险、工伤保险等险种。保险责任范围应当覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应当承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任。

学生实习责任保险的经费可从学校学费中列出,不得向学生另行收费。免除学费的中职学生可从免学费补助资金中列支。中职学校与企业达成协议由企业支付投保经费的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本(费用)中列支。

(二)顶岗实习学生组织与管理

1.就业办公室负责制订顶岗实习学生管理细则;负责对顶岗实习学生进行教育;定期检查辅导员工作情况和学生实习情况;定期到企业走访,协助企业对学生进行管理;关心学生的工作与安全等状况,及时解决学生顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益。

2.辅导员负责学生实习前有关实习管理制度的学习及安全教育工作,关心他们的安全状况。负责对顶岗实习学生进行职业道德教育,督促学生遵守法律法规,遵守学校、企业的各项规章制度,认真履行日常行为规范。负责学生的思想教育工作,关心学生的工作、学习和生活。

3.学生在顶岗实习期间仍要进行成绩考核和接受院系纪律制度的约束,并应在顶岗实习前(第9学期开学第一周内)到校办理注册手续,未按学校规定时间交纳学费、住宿费等学校合理性收费或者其他不符合注册条件的不予注册,不享受在籍学生有关待遇。

4.参加顶岗实习的学生应在离校前按照《学生退寝流程》的规定,办理退寝手续。

5.离校前学生要将联系方式上报学院以及辅导员备案。到岗两天内必须报告辅导员,以便抽查指导;可通过电话、短信、QQ、E-mail、微信、网上留言等多种方式,每两周至少与顶岗实习专职访查教师主动联系一次。注意校园网上公布的与毕业生有关的信息。联系电话和工作地点发生变动时要在三天内通知顶岗实习指导教师,并保证提供的联系方式正确有效。不报告联系方式的,视为旷课(实习),实习成绩不合格,延期发放或者不予发放毕业证,在此期间发生的一切责任,由学生本人负责。

6.辅导员要与学生保持联系,要及时帮助学生解决顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益;及时反映学生在实习期间的表现情况,配合学院共同研究对学生的教育方法,沟通频数每月不少于2次,做好联系记录。

7.辅导员要与顶岗实习访查教师定期沟通,发现问题及时处理,沟通频数每月不少于2次。

8.辅导员要做好对顶岗实习期间违纪学生的处理。

七、顶岗实习学生就业工作

(一)顶岗实习学生就业工作要求

学院要承担毕业生就业工作,将每一位毕业生的就业工作都要落到实处。就业服务要全程化,就业指导与服务要贯穿在顶岗实习与就业工作全过程。就业服务要信息化,确保就业指导服务和企业招聘信息的时效性,及时解决毕业生稳定工作和转换工作的具体问题。就业质量社会化,学院就业工作要充分考虑学生的心理预期,要能动地纳入学校由传统高职向现代高职转型的质量与特色建设之中,要主动适应国家社会经济发展的需要,推动实现学生、学校和国家更高质量就业。学校、学院和各专业的就业工作目标均为毕业生初次就业率不低于90%,协议就业率不低于70%。

(二)顶岗实习学生就业工作组织与管理

1.招生就业处负责学校就业工作的组织与管理,学院负责落实本学院毕业生就业工作。每年9月,招生就业处制定学校年度毕业生就业工作方案,学院根据学校就业工作方案制定本学院就业工作实施方案。

2.每年10月至次年8月,校院共同对毕业生开展就业指导、服务和管理工作。每年5月-8月,校院共同开展毕业生就业派遣工作。每年12月,校院共同进行就业工作总结。

3.每位毕业生的就业责任人,应于毕业生顶岗实习离校前,对其进行一次面谈形式的就业指导;在毕业生顶岗实习期间,每月至少一次通过各种远程教育方式对其进行就业指导;在毕业生与用人单位签订就业协议后,对其进行一次书信形式的就业指导;在毕业生回校领取毕业证书期间,对其进行一次面谈形式的就业指导。每位毕业生的就业责任人,其就业指导必须做工作记录。各学院就业工作领导小组负责每月进行一次检查,招生就业处须每月进行一次抽查。

4.毕业生就业派遣要落实到毕业生《就业协议书》和《灵活就业表》。招生就业处和学院应按照学院就业鉴证工作管理办法对毕业生就业状况进行核查。凡弄虚作假的毕业生及其就业责任人,将在学校范围内对其进行通报批评,取消其奖先评优资格。

八、本细则由机电学院就业办公室负责解释。

关闭 打印责任编辑:jdxy

友情链接