学生顶岗实习管理实施细则(试行)

发布时间:2017-10-16文章来源: 浏览次数:

辽宁装备制造职业技术学院

学生顶岗实习管理实施细则(试行)

 

顶岗实习是高职人才培养过程的重要环节,顶岗实习制度是落实我院高等职业教育改革“2+1”人才培养模式的重要手段,是学生综合职业能力形成、实现人才培养目标的重要保障。为切实加强顶岗实习的组织、教学及管理工作,达到顶岗实习的预期目标,对原有的《辽宁装备制造学院学生顶岗实习教学管理实施细则(试行)》(辽装院发〔2009〕48号)、《辽宁装备制造学院学生顶岗实习管理办法》(辽装院发〔2010〕44号)等文件内容进行整合,制定本实施细则。

一、顶岗实习目的

顶岗实习的目的在于:实现观念转变;增强岗位意识;增加社会经验。

通过顶岗实习,让学生从大学生活、学习中切换到现实社会中,实现观念的转变;让学生进一步熟悉企业岗位技能要求,增强岗位意识,养成良好的职业道德习惯;让学生进一步了解行业、企业和社会,通过实践增加社会经验,增强工作中的沟通和协调能力,实现学生身份到企业准员工身份的自然过渡,实现毕业与就业的有效对接。

通过顶岗实习,将学生置身于企业真实的生产经营活动中,由学院专任教师和企业专业技术人员对学生进行综合实践能力的强化训练。

二、顶岗实习组织机构

学校成立顶岗实习领导小组,领导小组下设顶岗实习办公室。

(一)顶岗实习领导小组

顶岗实习领导小组设组长和副组长各1人,顶岗实习领导小组组长由校长担任,副组长由分管装备学院教学及学生工作的校领导担任,成员由以下部门负责人组成:党委组织部、人事处、团委、高职教务处、招生就业处、学生工作处、有顶岗实习学生的各学院。

工作职责:负责学生顶岗实习工作的领导,负责处理学生顶岗实习期间的重大突发事件和群体性事件等工作。

(二)顶岗实习办公室

顶岗实习办公室设在教务处。

工作职责:负责组织开发比较重要的校外顶岗实习基地、并建立稳定的合作关系,负责与校企合作理事单位建立日常联系,负责审核各学院顶岗实习方案和实施计划等实习教学文件,负责检查各学院顶岗实习组织、管理等事宜,定期巡查各学院实施计划执行情况;协调处理顶岗实习中出现的突发事件;汇总全校顶岗实习工作信息,定期向领导小组汇报实习工作情况。

三、顶岗实习时间安排

顶岗实习安排在第三学年进行(一年),顶岗实习原则上不允许提前安排,如有特殊情况,各学院须报学校顶岗实习办公室批准,按《在校生提前离校工作管理办法》执行。

四、顶岗实习岗位的开发与管理

(一)顶岗实习岗位开发工作要求

1.学生必须100%进行顶岗实习。

2.学生顶岗实习单位及岗位,专业相关率必须达到90%以上。

3.各学院成建制安排学生顶岗实习人数,应占学生总数一定的比例。理工类学院成建制安排基数为10人,文经类学院建制安排基数为5人。

4.必须有一定比例的学生顶岗实习单位有接纳学生就业的意向。

5.学生顶岗实习单位,省市名优企业应占有一定比例。

6.学生必须100%带薪顶岗实习,且实习单位必须为学生提供住宿或住宿补助。

(二)顶岗实习岗位开发组织与管理

1.招生就业处负责组织与管理学校顶岗实习岗位开发工作,各学院负责落实本学院顶岗实习岗位开发工作。每年4月,招生就业处制定学校年度顶岗实习岗位开发与派遣工作方案,各学院制定本学院实施方案。各学院顶岗实习岗位开发与派遣工作实施方案应与4月25日前报招生就业处。

2.每年1月至12月,招生就业处组织各学院按照学院年度顶岗实习岗位开发与派遣工作方案要求,共同开发用人单位与毕业生顶岗实习岗位。

3.每年5月至9月,招生就业处与各学院共同组织召开用人单位与顶岗实习学生双选活动,完成顶岗实习岗位派遣工作。

4.每年5月至9月,各学院应根据学校年度顶岗实习岗位开发与派遣工作的内容、形式与时间要求,适时上报有关材料,做好实名制动态统计管理。

五、顶岗实习的教学管理工作

(一)顶岗实习教学要求

1.顶岗实习是实践教学环节的重要组成部分,是各专业学生的必修课程。各学院负责制订各专业的顶岗实习课程标准,包括教学目标、教学内容、实习实训项目等内容,满足人才培养目标的需要。并与企业一起根据顶岗实习课程标准制订顶岗实习方案和实施计划,实施计划应包括教学目标、教学具体内容、实训项目具体内容、教学方式、学时分配、时间、地点、任课教师等信息。

2.第五学期为教学顶岗实习(18周),主要内容是结合企业生产任务进行专业教学内容的强化和专业实践,由学校教师和企业指导人员根据企业实际需要结合岗位的实训项目进行,教学指导的实施可以通过两种方式进行:一是各学院组织专业教师通过网上指导的方式,指导过程应有记录;二是由各学院聘请企业专业技术人员结合生产实际进行教学和培训活动。

3. 第六学期为就业顶岗实习(18周),主要内容是面向就业岗位的实践活动,也可以延续第五学期的岗位实训项目,由指导教师协助企业专业技术人员完成。

(二)顶岗实习的教学组织与管理

1.教务处负责全院顶岗实习教学组织与管理工作。负责专、兼职任课教师工作量核查工作,协调处理顶岗实习中出现的教学管理突发事件,汇总全院顶岗实习工作信息,定期向主管校长汇报。并指派一名专职顶岗实习管理人员,负责全院顶岗实习日常管理工作,定期巡查各学院顶岗实习实施计划执行情况,定期到企业巡访。

2.各学院负责本学院的顶岗实习教学组织与管理工作。负责落实学生顶岗实习单位和实习岗位并安排顶岗实习指导教师、顶岗实习专、兼职任课教师,负责定期检查指导教师工作情况、任课教师教学情况,负责专、兼职讲课教师工作量统计、报送工作。定期到企业走访,检查学生实习情况,维护其合法权益。每个学院指派一名专职顶岗实习管理人员,负责本学院顶岗实习日常管理工作和教学巡回检查工作。

3.指导教师协助企业对学生进行顶岗实习期间的管理和教育,督促学生遵守国家法律法规,遵守学校、企业的各项规章制度;关心学生的工作、生活与安全,及时帮助解决顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益,定期向所在学院院长汇报学生实习情况;实习结束后指导学生撰写顶岗实习报告,并对学生进行考核;负责学生顶岗实习文本资料保管。

4.顶岗实习接收单位负责安排实习岗位和实习师傅;配合完成顶岗实习实地教学任务,协助并配合学院指导教师对学生进行走访和调查;负责对学生进行考核;在学校协助下对顶岗实习学生进行日常管理,对学生进行安全教育以保证学生的人身安全。

5.每年第四学期第18周,各学院到教务处领取顶岗实习资料。

6.每年第四学期第19周,各学院将第五学期顶岗实习方案和实施计划、《   学院    级学生顶岗实习情况汇总表》、《    学院   级学生顶岗实习任课教师统计表》报教务处审核、备案。

7.每年第五学期第18周,各学院将第六学期顶岗实习方案和实施计划、《   学院    级学生顶岗实习情况汇总表》报教务处审核、备案。

8.每年第四学期第19周,教务处将第五学期顶岗实习工作计划和各学期顶岗实习统计情况上报主管校长;每年第五学期第19周,教务处将第六学期顶岗实习工作计划和各学院顶岗实习统计情况上报主管校长。

9.每年第四学期的第19周至第20周,各学院召开顶岗实习学生动员大会,落实学生实习企业,分配顶岗实习指导教师,由指导教师分发实习教学资料。每名指导教师负责的学生数原则上不超过15人。

10.每年第四学期考试结束后,各学院将成建制顶岗实习学生统一送到实习企业,并与企业沟通落实学生实习岗位。

11.学生到实习单位的第一周,将填好的《辽宁装备制造职业技术学院学生顶岗实习登记表》一式三份以信件或传真等形式发送给指导教师。

12.学生每半个月向指导教师汇报一次实习情况,在实习期间认真填写《辽宁装备制造职业技术学院学生顶岗实习周记》。

13.顶岗实习实行动态管理、月报表制度。指导教师每学期对每个成建制实习单位实地访查要求:沈阳市内实习单位不少于2次,辽宁省内实习单位不少于1次,辽宁省外的实习单位酌情安排,原则上1次。指导教师每学期对每个非成建制实习单位实地访查酌情安排;教师采用的电话、电子邮件等远程访查每学期不少于4次,并如实填写《辽宁装备制造职业技术学院访查记录本》,教师应按月填写《顶岗实习指导教师月报表》,及时汇总顶岗实习指导信息,解决学生在实习过程中存在的问题。

14.各学院专职顶岗实习管理人员,每月26日将学生顶岗实习情况报送教务处,同时报下个月工作计划(包括时间、地点和工作内容)。教务处专职顶岗实习管理人员,负责检查各学院月工作计划执行情况,每学期对每个整建制实习单位访查不少于1次,并填写《辽宁装备制造职业技术学院访查记录本》,每月28日将月总结、月工作计划报主管校长。

15.顶岗实习建立专项检查制度。每学期至少一次对顶岗实习进行专项检查,由教务处会同招生就业处、学生处、和各学院组成检查小组,对整建制顶岗实习单位全面进行访查,并填写《辽宁装备制造职业技术学院访查记录本》。

16.每学期实习结束前,指导教师指导学生撰写《辽宁装备制造职业技术学院顶岗实习报告》。

17.每年第五学期的16周和第六学期的12周,学生将撰写好的《辽宁装备制造职业技术学院顶岗实习报告》、《辽宁装备制造职业技术学院学生顶岗实习周记》、《辽宁装备制造职业技术学院学生实习综合评价表》一并交给指导教师。

18.每年第五学期的17周和第六学期的13周,指导教师对学生的《辽宁装备制造职业技术学院学生顶岗实习周记》、《辽宁装备制造职业技术学院顶岗实习报告》进行评定;并结合实习单位对学生的考核进行综合评价,填写《辽宁装备制造职业技术学院学生顶岗实习成绩评分表》,给出实习成绩,专职顶岗实习管理人员将实习成绩汇总后以学院为单位报送高职教务处。

(三)顶岗实习学生考核与评价

学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重领导和管理,实行以企业为主、学校为辅的考核制度,同时采取双及格制度。每学期对学生考核一次,企业评价占70%,学校评价占30%,成绩采用四级分制:优秀、良好、及格和不及格。

优秀:遵章守纪,爱岗敬业,能很好地完成顶岗实习任务,达到顶岗实习规定的全部要求,顶岗实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结,并能运用学过的理论对某些问题加以分析;企业评价和学校评价成绩达90分以上;实习态度端正,实习中表现出色。

良好:遵章守纪,爱岗敬业,能较好地完成顶岗实习任务,达到顶岗实习规定的全部要求,顶岗实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结;企业评价和学校评价成绩达80分以上;实习态度端正,实习中表现较好。

及格:遵章守纪,实习态度比较端正,完成了实习的主要任务,达到顶岗实习规定的基本要求,能够完成实习报告,内容基本正确,但不够完整、系统;企业评价和学校评价成绩达60分(含60分)以上;实习中无违纪行为或虽有一般违纪行为但能深刻认识,及时改正。

不及格:未达到顶岗实习规定的基本要求,没有按时完成实习报告,或实习报告内容有明显错误;企业评价或学校评价成绩在60分(不含60分)以下;未参加实习的时间超过全部实习时间的三分之一以上;实习中有违纪行为,经教育不改,或有严重违纪行为。符合以上条件之一,实习成绩不及格。

顶岗实习成绩不及格,按结业处理。

六、顶岗实习学生管理工作

(一)顶岗实习学生管理要求

1.顶岗实习的学生具有双重身份,既是一名学生,又是实习单位顶岗实习的一名员工,要服从实习单位和学校的安排和管理,尊重实习单位的领导、实习指导教师和其他员工。要按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活。在实习期间,必须强化职业道德意识,爱岗敬业,遵纪守法,做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。

2.学生顶岗实习期间必须严格遵守用人单位的各项规章制度,如有违犯,则比照《学生手册》相关规定处理。

3.在顶岗实习期间,学生要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作。实习学生应牢记“安全第一”,必须遵守安全管理规定,遵守交通规则,避免安全事故发生。应严格遵守实习单位的劳动纪律、安全操作规程,服从工作安排,并遵守实习单位的保密制度。因违反实习纪律和安全规程造成自身伤害的由学生本人负责,造成他人伤害或实习单位经济损失的,由学生本人及家长承担相应的经济和法律责任。

4.顶岗实习期间,学生不得脱岗或中途无故返校,凡与学校工作安排有关的事情,由学院通知企业请假;学生个人有事须先向实习单位请假,实习单位准假后再向指导教师请假(具体权限为指导教师一天;学院主管学生工作的副院长三天;三天以上需经学生工作处或主管校领导批准),否则一律按旷课(实习)处理,具体按照《学生违纪处分规定》执行。

5.学生在顶岗实习期间遇到问题,要及时与指导教师联系,由学校和实习单位协商解决,学生不得与实习单位直接发生冲突。若因学生原因,给学校声誉造成不良影响者,学校将根据有关规定给予相应处分。

6.学生顶岗实习期间,实习期未满不得擅自离开实习单位。确因个人特殊情况需要中止实习的,须由本人提出书面申请,并提供证明材料和家长同意证明,经实习单位和所属学院批准,报学生处备案;对未经允许擅自离开实习单位者,严格按照学籍管理的有关规定处理,期间发生的一切问题由学生本人负责。

7.学生顶岗实习期间的突发事件实行逐级上报制度。在顶岗实习过程中学生发生重大疾病、人身意外伤害等重大事故时,要及时向实习单位和指导教师报告;指导教师接到报告后第一时间要向所属学院院长汇报,同时指导教师马上到现场进行妥善处理;各学院院长接到报告后第一时间要向顶岗实习领导小组汇报具体情况,并及时赶到现场研究解决方案。

8.在顶岗实习期间,学生自愿参加人身意外伤害保险,预防实习期间可能发生的人身意外伤害等事故。不参加保险者,在实习期间所发生一切意外伤害事故由学生本人负责。

(二)顶岗实习学生组织与管理

1.学生工作处负责制定学生顶岗实习管理办法,做好宏观管理工作;指导、检查各学院顶岗实习学生管理工作情况,协助各学院处理突发事件。

2.各学院负责制订本学院顶岗实习学生管理细则,报送学生处备案;负责对顶岗实习学生进行教育;定期检查辅导员工作情况和学生实习情况;定期到企业走访,协助企业对学生进行管理;关心学生的工作与安全等状况,及时解决学生顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益。

3.辅导员负责学生实习前有关实习管理制度的学习及安全教育工作,关心他们的安全状况。负责对顶岗实习学生进行职业道德教育,督促学生遵守法律法规,遵守学校、企业的各项规章制度,认真履行日常行为规范。负责学生的思想教育工作,关心学生的工作、学习和生活。

4.学生在顶岗实习期间仍要进行成绩考核和接受院系纪律制度的约束,并应在顶岗实习前(第五学期开学第一周内)到校办理注册手续,未按学校规定时间交纳学费、住宿费等学校合理性收费或者其他不符合注册条件的不予注册,不享受在籍学生有关待遇。

5.参加顶岗实习的学生应在离校前按照《学生退寝流程》的规定,办理退寝手续。

6.离校前学生要将联系方式上报所属学院备案。到岗两天内必须报告辅导员、指导教师,一周内告知实习的作息时间安排,以便抽查指导;可通过电话、短信、QQ、E-mail、网上留言等多种方式,每两周至少与校内指导教师、辅导员联系一次。注意校园网上公布的与毕业生有关的信息。联系电话和工作地点发生变动时要在三天内通知辅导员、指导教师,并保证提供的联系方式正确有效。不报告联系方式的,视为旷课(实习),实习成绩不合格,在此期间发生的一切责任,由学生本人负责。

7.辅导员要与学生保持联系,要及时帮助学生解决顶岗实习中遇到的实际困难,维护他们的合法权益;及时反映学生在实习期间的表现情况,配合学院共同研究对学生的教育方法,沟通频数每月不少于2次,做好联系记录。

8.辅导员要与顶岗实习指导教师、顶岗实习专职访查教师定期沟通,发现问题及时处理,沟通频数每月不少于2次。

9.辅导员要做好对顶岗实习期间违纪学生的处理。

七、顶岗实习学生党建工作

(一)顶岗实习学生党建工作要求

党委组织部负责指导各学院党总支做好学生顶岗实习期间党建工作。通过深入调研,树立典型,总结经验,完善制度,不断创新顶岗实习期间学生党建工作的新思路和新方法,做到实习学生走到哪里,党建工作就要主动跟踪到哪里,扎扎实实完成好学院党委交给的各项工作任务。

(二)顶岗实习学生党建工作组织与管理

顶岗实习期间学生党建工作由党委组织部和各学院党总支共同完成。包括要求入党积极分子教育考察、预备党员教育考察、学生党员日常教育管理和发展新党员、预备党员转正等工作。

1.要求入党积极分子教育考察

1)学校党校每年4月、10月组织要求入党积极分子培训班,开展网上党校培训。

2)各学院学生党支部每季度召开一次支委会,专题研究顶岗实习学生要求入党积极分子队伍的状况,查找存在的问题,提出解决问题的办法,有针对性的开展思想教育活动。各学院党总支、学生党支部成员要不定期深入顶岗实习第一线,加强与学生顶岗实习单位的党组织的沟通联系,共同做好要求入党积极分子教育考察工作。

3)各学院学生党支部要加强要求入党积极分子的动态管理。通过建立班导师、辅导员联系制度和网络qq群,加大对要求入党积极分子教育考察工作的力度,学生党支部每季度对要求入党积极分子进行一次综合考评,及时填写考察意见。

4)要求入党积极分子要端正入党动机,自觉接受党组织的培养教育,不断加强党性修养,每季度至少提交一份书面思想汇报。

2. 学生预备党员教育考察

1)学校党校每年5月、11月组织学生预备党员培训班,开展网上党校培训。

2)各学院学生党支部每季度召开一次支委会,专题研究学生预备党员的思想状况,查找存在的问题,提出明确的改进意见。

3)各学院学生党支部建立入党培养人定期谈话制度和班导师、辅导员定期寻访制度,认真听取学生实习单位党组织的意见,有针对性的开展思想教育,学生党支部每半年对预备党员进行一次综合考评,及时填写考察意见。

4)学生预备党员要自觉接受党组织的培养教育,不断增强党性修养,每季度至少提交一份书面思想汇报。

3.学生党员的日常教育管理

1)各学院学生党支部要根据学校党委和学院党总支的工作安排,采取多种形式召开组织生活会,组织学生党员认真学习党的路线、方针和政策,注重发挥学生党员在顶岗实习教学环节中的先锋模范作用。

2)对学生党员人数在3人以上的顶岗实习单位应建立党小组,在学生党支部和顶岗实习单位党组织共同指导下开展组织活动;对不符合成立党小组条件的实习单位,各学院学生党支部要通过建立网络qq群,加强对流动党员的教育管理,做到跟踪到位,及时掌握他们的思想动态,有针对性的开展思想教育。

3)学生党员要用共产党员的标准来严格要求自己,不断增强党性修养,充分发挥共产党员的先锋模范作用,为同学们树立学习的榜样。学生党员每季度要提交一份书面思想汇报。

4.发展新党员、预备党员转正

1)根据学校党委的工作安排,每年6月、12月召开党委会,研究发展新党员、预备党员转正工作。党委组织部根据《党章》、《普通高等学校基层党组织工作条例》和《党员发展工作细则》的规定,加强对各学院党总支发展新党员工作的指导。

2)各学院党总支要重视在顶岗实习学生中发展新党员工作。认真做好新党员的发展计划,不定期的召开支委会研究发展新党员工作,将顶岗实习中表现优秀的要求入党积极分子,及时吸收到党组织中来。

3)各学院学生党支部确定拟发展对象和讨论预备党员转正问题时,要广泛听取实习单位党组织、指导教师、班导师、辅导员及其他同学的意见,同时注意征求学生工作处和团委的意见,并对拟发展对象在学院和顶岗实习单位进行公示;对拟转正的预备党员,需经过本人申请,提交支部大会讨论其是否按期转正。

八、顶岗实习学生团建工作

(一)顶岗实习学生团建工作要求

顶岗实习是工学结合、人才培养的重要环节。各学院分团委要保证学生顶岗实习期间思想稳定,帮助学生顺利完成顶岗实习任务,避免出现学生思想引导的工作空白,培养学生良好的职业素质,促进学生思想道德素养和科学文化素质协调发展。

团组织活动要坚持在各学院分团委和企业团委的共同领导下开展,且必须遵循3个原则。

与企业团组织结合。顶岗实习团组织要依靠企业,与企业团组织结成牵手共建对子,参与企业团的活动,利用企业团组织健全、工作规范的优势带动顶岗实习团组织开展工作。

建立信息沟通管理体系。按照双向互动、共同负责的原则加强对顶岗实习学生的管理,充分利用QQ 群和微信,使顶岗实习学生、分团委书记和指导老师之间的交流沟通更加便利,使学校能及时了解实习学生的思想动态和工作情况,第一时间帮助他们解决问题。

关心帮扶团员青年。顶岗实习学生第一次以员工的身份进入企业从事一线工作,心理落差会比较大,若食宿安排不好,就会产生厌烦情绪,影响实习效果。团组织要深入了解团员青年的思想动态和实际需求,及时解决学习、工作和生活中遇到的各种困难,帮助他们更快地适应环境。

(二)顶岗实习学生团建工作组织与管理

各学院分团委要落实顶岗实习团的制度,完善工作方法,定期走访实习单位,及时了解顶岗实习学生团员的思想动态、生活形态和工作状态,配合顶岗实习指导教师工作,保证学生顺利完成实习任务。

1.组建团组织

按照团中央、团省委提出的“努力做到哪里有团员,哪里就有团组织,哪里就有组织生活”的精神要求,在顶岗实习企业建立学生团组织。学生团员人数超过10人的要成立团支部;团员人数未达到10人的要成立团小组。团支部书记、团小组长可以民主选举产生或由辅导员指定。要认真做好顶岗实习团员管理工作,做好各类团情数据的统计工作,确保统计数据的真实性和准确性。

2.组织生活

落实“二一二”工作制度,即每半年至少开展二次团的主题教育活动、一次民主生活会、二次团支部(小组)大会,讨论重大事项,研究企业文化,学习职业道德素养,落实团的日常工作,开展团内批评和自我批评等,真正使顶岗实习学生在思想上有归属感,更加充分地意识到荣誉感和责任感,从而更加积极地学习企业文化、理念和精神,快速融入企业。

3.主题教育

坚持“立德树人”,弘扬社会主义核心价值观,以“中国梦”、“三立身”和“三爱”主题教育活动为重点,全面加强对顶岗实习学生的思想引领。

4.团的活动

定期举办文娱活动。顶岗实习学生以企业员工的身份到工厂车间一线工作,环境变了,工作内容也枯燥,时间一长难免产生厌倦情绪,因此团组织要积极开展文娱活动,帮助实习学生适应顶岗实习期的工作、生活。

九、顶岗实习兼职教师队伍建设工作

(一)顶岗实习兼职教师队伍建设工作要求

为加强顶岗实习兼职教师队伍建设,鼓励各学院积极聘请企业生产科研一线的技术骨干、能工巧匠担任兼职教师,努力打造一支符合我院办学理念的实践能力强、教学水平高的兼职教师队伍。

(二)顶岗实习兼职教师聘任范围

顶岗实习兼职教师指从行业企业、科研院所、其他院校或社会上聘请的承担学院一定工作任务的专业技术人员和能工巧匠。

(三)顶岗实习兼职教师职责

1.实习单位兼职指导教师应具备一定专业水平和实践经验。每位指导教师指导学生数最多不超过20人,从事大型或特大型工程一般不超过6人。

2. 随时指导学生,检查工作进度和质量。在业务指导中应注意培养学生严谨求实的工作作风和创新精神,并详细作好指导记录。

3. 在学生顶岗实习结束前应指导学生认真撰写实习总结或报告,保证学生的实习质量和水平。

4. 在学生顶岗实习即将结束时,代表实习单位做好实习生的鉴定与成绩评定工作。

(四)顶岗实习兼职教师的待遇

1. 聘请专业技术人员或能工巧匠承担学生顶岗实习指导和教学任务的,可以根据工作量和指导的学生人数、指导时间等核定课时津贴总额。

2.对聘用时间半年以上(含)的顶岗实习兼职教师,由学院统一制发聘书。对层次较高、在本行业有一定影响力的外聘兼职教师,可由院长聘为客座教授或兼职教授。

(五)顶岗实习兼职教师的聘用与管理

1.聘用程序。由用人部门提出聘用申请,填写《顶岗实习兼职教师审批表》,报学院教务处进行准入考核,考核合格经分管院长批准后予以聘用,并及时将经分管院长批准的《顶岗实习兼职教师审批表》报人事处备案。

2.队伍建设与管理。各学院应结合专业建设主动与相关企业和科研院所建立联系,邀请企业技术骨干和能工巧匠担任外聘兼职教师,并建立外聘兼职教师信息库。高职教务处应加强对外聘兼职教师教学质量的监控和督查,对工作态度或教学能力差的应及时辞退。人事处作为师资综合管理部门,将建立全院外聘兼职教师人才资源库,统筹和加强外聘兼职教师队伍建设。

十、顶岗实习学生就业工作

(一)顶岗实习学生就业工作要求

就业服务要全员化,各学院全体教工都要承担毕业生就业工作,将每一位毕业生的就业工作都要落到实处。就业服务要全程化,就业指导与服务要贯穿在顶岗实习与就业工作全过程。就业服务要信息化,确保就业指导服务和企业招聘信息的时效性,及时解决毕业生稳定工作和转换工作的具体问题。就业质量社会化,各学院就业工作要充分考虑学生的心理预期,要能动地纳入学校由传统高职向现代高职转型的质量与特色建设之中,要主动适应国家社会经济发展的需要,推动实现学生、学校和国家更高质量就业。学校、学院和各专业的就业工作目标均为毕业生初次就业率不低于90%,协议就业率不低于70%。

(二)顶岗实习学生就业工作组织与管理

1.招生就业处负责学校就业工作的组织与管理,各学院负责落实本学院毕业生就业工作。每年9月,招生就业处制定学校年度毕业生就业工作方案,各学院根据学校就业工作方案制定本学院就业工作实施方案。

2.每年10月至次年8月,校院共同对毕业生开展就业指导、服务和管理工作。每年5月-8月,校院共同开展毕业生就业派遣工作。每年12月,校院共同进行就业工作总结。

3.每位毕业生的就业责任人,应于毕业生顶岗实习离校前,对其进行一次面谈形式的就业指导;在毕业生顶岗实习期间,每月至少一次通过各种远程教育方式对其进行就业指导;在毕业生与用人单位签订就业协议后,对其进行一次书信形式的就业指导;在毕业生回校领取毕业证书期间,对其进行一次面谈形式的就业指导。每位毕业生的就业责任人,其就业指导必须做工作记录。各学院就业工作领导小组负责每月进行一次检查,招生就业处须每月进行一次抽查。

4.毕业生就业派遣要落实到毕业生《就业协议书》和《灵活就业表》。招生就业处和各学院应按照学院就业鉴证工作管理办法对毕业生就业状况进行核查。凡弄虚作假的毕业生及其就业责任人,将在学校范围内对其进行通报批评,取消其奖先评优资格。各学院毕业生就业弄虚作假达到毕业生总数的10%,取消其学院及其主要负责人年终奖评优资格。

十一、本细则自公布之日起执行。以前执行的有关文件凡与本细则有不一致的,按本细则执行。

十二、本细则由学院顶岗实习办公室负责解释。

关闭 打印责任编辑:jdxy

友情链接